Daimler Truck ha annunciato un cambio ai vertici delle risorse umane, con la nomina di Yvonne Bettkober nel consiglio di gestione del gruppo a partire dal 1° ottobre 2026. Alla manager sarà affidata la responsabilità delle risorse umane dell’intero gruppo, oltre al ruolo di direttrice del lavoro. Il mandato iniziale durerà fino al 30 settembre 2029. Bettkober arriva da Audi, dove ha ricoperto più recentemente l’incarico di Chief Transformation Officer. Parallelamente, la società ha comunicato che Jürgen Hartwig, membro del board di Daimler Truck dal dicembre 2021 e responsabile delle risorse umane già dal 2016 nell’area Trucks, lascerà l’azienda su propria richiesta alla fine di novembre 2026, dopo oltre trent’anni di carriera interna. La decisione del consiglio di sorveglianza riguarda sia Daimler Truck Holding AG sia Daimler Truck AG.
Il profilo della manager scelta per le risorse umane
La nomina di Bettkober si inserisce in una fase in cui Daimler Truck collega il tema delle risorse umane alla trasformazione organizzativa. Prima dell’ingresso nel gruppo, la dirigente ha seguito in Audi programmi di efficienza e trasformazione aziendale su scala ampia. In precedenza ha maturato esperienze in Microsoft, Tibco Software e Telesens, per poi assumere nel 2019 il ruolo di General Manager e CEO per Svizzera e Austria in Amazon Web Services. Nel 2023 è passata a CARIAD, la software unit del gruppo Volkswagen, con responsabilità sulla trasformazione, sullo sviluppo organizzativo e sulle attività di supporto ai vertici societari; in seguito ha ampliato il perimetro operativo anche a livello di Volkswagen AG. Nelle dichiarazioni diffuse con il comunicato, Bettkober ha indicato nell’adattabilità uno dei cardini della trasformazione, sostenendo che, in un contesto globale più volatile e complesso, obiettivi ambiziosi richiedono un’organizzazione capace di unire innovazione, rapidità, orientamento alla performance ed esecuzione coerente.
L’uscita di Hartwig e la fase di transizione
L’uscita di Hartwig chiude un lungo percorso iniziato nel 1993 nella allora Daimler-Benz, dopo gli studi in economia dell’educazione all’Università di Mannheim. Nel corso degli anni ha ricoperto diversi incarichi senior nelle risorse umane del gruppo, tra cui la guida HR per ricerca e sviluppo e la supervisione delle attività HR in Cina. Dal 2016 è stato nominato responsabile delle risorse umane per Daimler Trucks e, successivamente, è entrato nel board della holding. Secondo il gruppo, Hartwig ha avuto un ruolo rilevante nella definizione della strategia HR, della cultura aziendale e della transizione che ha portato Daimler Truck a operare come società indipendente. Nel comunicato, il presidente del consiglio di sorveglianza Joe Kaeser e l’amministratrice delegata Karin Rådström collegano la nomina di Bettkober alla necessità di proseguire il percorso di semplificazione e rafforzamento dell’organizzazione, mentre il rappresentante dei lavoratori Michael Brecht sottolinea la continuità del confronto con le rappresentanze interne. Hartwig, da parte sua, parla della fine del 2026 come del momento giusto per preparare un passaggio di consegne ordinato.
