Il gruppo attivo nei pagamenti e nei servizi per la mobilità lancia EmpowHER, percorso europeo di nove mesi dedicato alla leadership femminile
La leadership femminile è al centro di EmpowHER – Women growing together across Europe, il programma europeo lanciato da DKV Mobility, piattaforma B2B attiva nei pagamenti e nelle soluzioni on the road, con circa 435.000 clienti attivi in oltre 50 Paesi europei e circa 2.800 dipendenti. Il progetto è pensato come uno spazio di apprendimento, connessione e crescita personale per professioniste e figure con ruoli di responsabilità. Il percorso ha preso il via nella sede principale del gruppo, a Ratingen, in Germania, con un primo workshop in presenza dedicato al personal branding. Tutte le sessioni si tengono nell’area di Düsseldorf e coinvolgono un gruppo internazionale formato da 15 partecipanti provenienti da sei Paesi europei. Con una durata complessiva di nove mesi, l’iniziativa punta a rafforzare fiducia, collaborazione e sviluppo delle competenze, costruendo una rete stabile tra donne impegnate in diversi contesti professionali. In questo quadro, la leadership femminile viene proposta come leva di crescita individuale e organizzativa, in un percorso che unisce formazione, confronto e continuità.
Un percorso tra competenze, mentoring e community
Dopo il primo appuntamento dedicato al personal branding, EmpowHER affronterà temi come leadership, strategic networking, rhetoric ed executive presence, affiancando alla formazione momenti di mentoring con senior leader, attività di peer coaching e scambio tra pari. L’obiettivo è accompagnare la leadership femminile in un percorso concreto di consolidamento delle competenze e di costruzione di relazioni professionali durature. A spiegare l’impostazione del progetto è Raffaella Anastasio, Team Manager Inside Sales di DKV Mobility: “EmpowHER dimostra cosa può nascere quando le donne si incontrano con fiducia, curiosità e il coraggio di crescere. Il programma è uno spazio dedicato allo sviluppo delle competenze, alla costruzione di una community che ispira e amplifica il talento femminile, trasformando il potenziale individuale in un impatto concreto e duraturo. Attraverso mentorship, condivisione di esperienze e opportunità concrete, EmpowHER offre gli strumenti per emergere come leader e per creare un cambiamento positivo, dentro e fuori dal proprio ambiente professionale.” I prossimi appuntamenti sono previsti il 19 e 20 maggio, sul tema “Retorica, Voce, Presenza”, e il 2 e 3 giugno, con focus su “Leadership e Comunicazione”, sempre nell’area di Düsseldorf.
Il valore del progetto per DKV Mobility
Per DKV Mobility, EmpowHER si inserisce in una visione più ampia che collega sviluppo del talento, cultura aziendale e competitività. L’azienda, che offre accesso a una rete europea di circa 74.000 stazioni di rifornimento, oltre 1,1 milioni di punti di ricarica pubblici e semipubblici per veicoli elettrici e circa 25.000 stazioni per carburanti alternativi, presenta il progetto come un investimento sulle persone e sull’evoluzione dei contesti organizzativi. Marco Berardelli, Managing Director di DKV Mobility Italia, osserva infatti: “EmpowHER rappresenta un investimento concreto nella leadership femminile e nella cultura aziendale. Anche dall’Italia seguiamo con attenzione questo percorso, poiché la valorizzazione del talento femminile è un fattore fondamentale per l’innovazione e la competitività”. In questa prospettiva, la leadership femminile non viene letta soltanto come tema interno alla formazione, ma come un fattore che può incidere sulla capacità delle imprese di innovare e crescere in modo più strutturato.
