Formazione meccatronica al centro della strategia di MAN Truck & Bus Italia, che rilancia il progetto Next Generation per supportare l’evoluzione del settore.
MAN Truck & Bus Italia rafforza il proprio impegno nella formazione con il rilancio del “Percorso Tecnico Potenziato”, iniziativa rivolta ai giovani tecnici delle officine autorizzate MAN. In un contesto industriale in rapido cambiamento, segnato da transizione energetica e digitalizzazione, il programma si propone come risposta concreta alla domanda di competenze evolute, combinando formazione teorica, pratica su veicoli reali e attività in officina. Avviato in collaborazione con l’Istituto San Zeno di Verona, il percorso ha già coinvolto giovani tra i 18 e i 28 anni da tutta Italia e punta a consolidare un modello di crescita tecnica direttamente connesso agli standard del costruttore.
Meccatronica e lavoro: un binomio strategico
La parola chiave è una: formazione meccatronica. Su questa direttrice, MAN Italia costruisce una filiera di competenze capace di alimentare le proprie officine con personale qualificato, in grado di operare su sistemi complessi. Il programma, della durata di sei mesi, si articola in moduli formativi full-time, in presenza, che alternano momenti teorici e pratica diretta. L’obiettivo è duplice: garantire un apprendimento graduale e ridurre il divario tra studio e operatività in officina. Tra i contenuti affrontati figurano diagnostica avanzata con software proprietari come MAN-cats® e ODIS, elettrotecnica, studio di motori e trasmissioni. Ma il valore del percorso va oltre le competenze: si punta anche a rafforzare il senso di appartenenza, la condivisione e la motivazione tra i partecipanti. Il risultato? Tecnici capaci non solo di “fare”, ma di comprendere in profondità ogni aspetto dell’intervento tecnico.
Giovani talenti, nuove prospettive
L’esperienza degli allievi restituisce la portata trasformativa del progetto. C’è chi parla di “svolta” nella propria carriera, chi sottolinea l’importanza della condivisione, chi – abituato a operare solo su autobus – racconta di aver ampliato il proprio campo di visione grazie al lavoro su altri segmenti di veicoli. Le testimonianze raccolte durante gli incontri finali evidenziano un impatto non solo professionale, ma anche personale. Per MAN Italia, si tratta di una leva strategica: fidelizzare i giovani, rafforzare le competenze interne e alimentare una rete di tecnici motivati e aggiornati. La prossima edizione prenderà il via a marzo, confermando la volontà dell’azienda di costruire una “Next Generation” di professionisti pronti a guidare l’innovazione nel settore dei veicoli industriali.
