MAN Truck & Bus Italia ha sottoscritto con le sigle sindacali un nuovo contratto integrativo aziendale, valido fino al 2028, che introduce strumenti avanzati per la conciliazione vita-lavoro e il welfare.
Dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2028 sarà in vigore il nuovo contratto integrativo aziendale di MAN Truck & Bus Italia, siglato a seguito di un confronto con le rappresentanze sindacali Filcams CGIL e Fisascat CISL. L’accordo si fonda su un modello partecipativo, volto a rafforzare la qualità del lavoro e la centralità della persona, confermando l’approccio collaborativo della filiale italiana del gruppo TRATON. Con oltre 300 collaboratori diretti in Italia e una rete capillare di 20 concessionarie, più di 70 officine autorizzate e 10 centri diretti, l’azienda consolida così il proprio ruolo nel settore dei veicoli industriali. Il contratto integrativo aziendale – che riguarda tutti i lavoratori diretti – è stato pensato per adattarsi al contesto socioeconomico in evoluzione, includendo misure che vanno dallo smart working alla formazione continua, fino al supporto alla genitorialità e alla salute psicofisica dei dipendenti.
Welfare evoluto e attenzione alla persona
Numerose le innovazioni introdotte: tra queste, un sistema di permessi retribuiti pensati per esigenze familiari – come l’inserimento scolastico dei figli o l’accompagnamento di genitori anziani – e la possibilità di usufruire di permessi speciali per l’adozione di animali domestici. È stata inoltre istituita una banca del tempo e incrementate le ore dedicate a visite mediche e studio. Alle lavoratrici in maternità facoltativa viene riconosciuta la retribuzione piena, con la possibilità di prolungare lo smart working anche al rientro. A chi adotta un bambino da un paese estero spettano due settimane di congedo retribuito, mentre casi di disagio certificato prevedono aspettative tutelate. L’accordo include anche l’impegno per un uso responsabile dell’intelligenza artificiale, che sarà introdotta solo previo confronto, nel rispetto della privacy e della trasparenza algoritmica.
Incentivi, previdenza e visione strategica
Tra gli strumenti economici previsti dal nuovo contratto integrativo aziendale spicca il premio annuale di risultato, che potrà superare i 2.000 euro, con possibilità di conversione in credito welfare. Sul fronte previdenziale, l’azienda conferma il proprio contributo aggiuntivo al fondo di categoria. L’intesa riconosce così il valore della contrattazione integrativa non solo come strumento normativo, ma come leva strategica per la valorizzazione del capitale umano. “Questo accordo – ha dichiarato Martina Borsatti, HR Director – testimonia l’impegno continuo dell’azienda per un modello di business che mette al centro il benessere dei collaboratori e l’evoluzione organizzativa.” Una visione coerente con l’identità di MAN Truck & Bus Italia: radicata nel territorio, ma orientata al futuro.
